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人力资源讲师课程

季锋 打造标杆老板，服务财富流动
战略管理人力资源绩效管理精益生产团队管理
谈绩效管理，目前国内长期推崇的“KPI、OKR、平衡记分卡、360度绩效”，在民营制造业(特别是中小型民营企业）普遍的实施的效果没有太多可圈可点之处。 通病1：将
季锋 共赢人力资源
人力资源共赢共赢人力资源
三合一标杆法 打造标杆老板、标杆管理人员、标杆操作员工，建立共赢人资企业。帮助客户实现： 1、一年帮助某纺织企业增加4500万销售额/年（未增加设备、人力）； 2
王金亮 《薪酬绩效及企业管理系统搭建》（金牌公开课）
人力资源集团管控薪酬管理绩效管理广东
第一部分：课程背景 1、当下的企业经营背景是什么？管理层累在哪里？ ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高，但招人却越来越难？ ◎ 为什么奖金越发越多，人却越来越难
熊瑞 麦当劳人才3步裂变复制法：把200+万人才复制到100+国家，开店4+万家
人力资源关键人才管理组织能力
课程背景： 在100+国家/地区开了4+万间餐厅且复制了200万名员工的麦当劳公司（2023年1月官网数字），早已在世界各国各行各业家喻户晓，尤其对麦当劳的人才复
姚光林 《非人力资源管理者的人力资源管理》
人力资源
一、人力资源管理概论 （一） 人力资源管理的定位、理念、框架、功能 （二） 企业人力资源管理责任体系划分及部门负责人的角色定位 （三） 人力资源管理的基础——工作
刘学元 岗位管理与定岗定编
人力资源集团管控
岗位管理与定岗定编 第一部分：岗位梳理与岗位体系建设 1、 岗位管理的内容 2、 岗位管理在人力资源管理中的价值 3、 岗位管理方面存在的突出问题 4、 岗位体系
唐湘琨 培训管理
人力资源培训管理
课程对象：新任培训管理人员 课程时长：1天 课程收益： • 帮助新任培训管理人员完成角色的变化，了解培训管理的基本内容 • 梳理培训管理的全流程、理论基础、注意事
唐湘琨 内训师培训
人力资源培训师培训TTT
课程对象：企业内部需要提供培训和课程设计的人员 课程时长：总6天，不同模块可分开培训 课程收益： • 帮助企业内部培训师提高专业培训技能 • 整体提高企业内部培训
曹扬 基于经营增长的战略绩效体系
战略管理绩效管理企业家非人力管理人力资源
基于经营增长的战略绩效体系 【课程目的】：将重点解决企业战略绩效执行五项核心痛点 1.高层战略不落地：企业战略目标和方向是清晰
涂远伟 领导力提升-打造管理领导力
领导力公司治理中层管理人力资源
【课程目的】 高层领导是企业的管理群体，举足轻重，事关企业大局。为此，提高高层管理者的领导力是企业必须高度重视的大局。 【授课对象】 中高层管理者 『课程目的』
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